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露水的世

十年深山里,练得屠龙技。一朝出山来,应教天下惊。

 
 
 

日志

 
 
关于我

  李珲,笔名宕子,湖南邵东人氏,1972年生。业医十年,后弃医从文,师从谭邦和先生从事元明清文学之研究。常以继承“五.四”传统,振兴中华民族文化为己任,时人多非笑之。然命运多舛,学剑学书,皆无所成。一日读梁任公诗:风云入世多,日月掷人急。如何一少年,忽忽已三十。感慨系之,咄咄呼天,发为《屠龙歌》之狂吟,其词曰:十年深山里,练得屠龙技。一朝出山来,应教天下惊。半生秋雨江湖中,长铗挂壁日日空自作铜吼。昨夜梦陶潜,殷勤留我饮。谓我何太痴,对月起舞为我长歌归去来:“世上元无龙,何用尔营营!”

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试用期欺诈  

2010-02-04 08:13:36|  分类: 随笔 |  标签: |举报 |字号 订阅

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——试用期的异化

 

一、试用期与试用期欺诈

 

试用期,顾名思义就是劳动关系的试验阶段,但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内,用人单位考察员工的工作能力,员工也考察用人单位的情况,是双方互相试用的过程。从某种意义上来说,试用期对用人单位与求职者都有一定好处,是双方规避用人或就业风险的一种方式。在我国目前,劳动力市场供过于求,劳动力就业面临着残酷的竞争,形成了对买方即用人单位有利的一个局面——市场于是向用人方倾斜——为了使自身利益最大化,一些规模小而目光短浅的单位将试用期当成了“摇钱树”,由于试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大,而招聘的费用又微乎其微,利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。试用期于是异化为“试用期欺诈”。

 

二、有关案例

 

1、仁寿县文林镇20岁的农村女青年小江,20042月底去探望在武汉市的表妹后,决定在武汉市区找工作,经过几天奔波,终于在一家饭店找到了一份工作,餐厅经理叫她在餐厅当服务员,并口头承诺每月工资450元,每月25日发工资。小江从31日起便到餐厅上班,可到4月初仍没领到3月份的工资,她去向餐厅经理要工资,经理这才告诉她:“凡来餐厅当服务员,都有3个月的试用期,试用期的工资扣作保证金”。她只好继续在餐厅工作,因工作努力,月月都受到餐厅领班表扬,可是到5月底,餐厅经理通知她说,试用期已满,餐厅决定不聘用了。当小江提出要领3个月打工的工资时,餐厅经理却说:“饭店规定:凡试用期内被辞退的,一律不退“保证金”。小江感到委屈和无助,但迫于无奈又只得去另找工作,后来她又连续到武汉市区两家单位去应聘,可情况与那第一家雇主饭店餐厅经理承诺的待遇等大同小异。没办法,她不得不回到了家乡农村,表示今后再也不愿外出打工了。

2、今年23岁的刘征刚从某中专学校毕业,学的是电脑网页设计专业。去年底,她得知滕州市一家广告公司需要网页设计专业人才,便呈上了求职书。公司老板与刘征谈过后,告诉她被录用了,试用期是一个月,并口头约定试用期工资最低800元,试用期结束后工资加到1000元/月,看工作表现还另加提成。同时被招聘的还有好几个人,都是电脑网页制作专业的年轻人。上班后她全身心地投入到工作中,最后交上作品,老板看后表示很满意。刘征以为自己得到了公司的认可,可以顺利留任了。然而几天后老板找她谈话时却说,可以考虑继续留用但是工资有变,试用期工资减少到400元/月,是否正式录用看以后工作表现。刘征找老板理论,却被指责为缺少工作能力而被辞退。刘征后来从另一位同样被解雇的同事口中了解到,当初公司雇用他们这批人,只是因为近期公司里制作网页的人手不够。刘征这才明白,自己是被当作廉价劳动力使用了。

3、今年25岁的李林,于2003年从重庆大学毕业。去年5月,李林应聘到重庆某食品饮料公司担任市场部经理,约定试用3个月,试用期间每月工资1500元。但试用期满之际,公司只支付给李林一个月工资,就让走人,称“李林不适合这项工作”。

4、某地有一些私营企业,常用各种“优厚待遇”诱惑应聘者,一旦应聘者上岗后,马上遭冷遇,待遇被七扣八罚,各种社会保险一律不管,根本不履行承诺。有一家私企择优录用80余名应聘大学生中的30名,一年后有25人临到兑现年终奖时被提前解聘。不久,这家企业又用此法招来20多名新大学生。这种做法与“试用期”如出一辙,只不过多了一层“优厚待遇”的诱惑。

5、据南方一家媒体报道,今年国内某企业曾一次性招进了300人,但到了试用期满的时候,只留下了50人。像这种企业完全就是想追求一种轰动效应,根本就不是存心要人。

6、这是一种长期的、稳定的、批量生产的试用期欺诈行为,用人单位与职业中介所或职业培训学校合作,由职业中介所或职业培训学校推荐或提供顾客或学员给用人单位,然后待试用期将满再以莫须有的理由解聘。职业中介所得到了中介费,职业培训学校挣得了学费,而用人单位源源不断地获得了廉价劳动力。

 

三、分析

 

从以上案例可以看出,试用期欺诈的对象多半是民工与刚毕业的学生,他们社会地位比较低,属于社会弱势群体,经济压力大,对未来生活充满了焦虑感,故求职心切,为了获得一个稳定的工作,往往不得不委曲求全,任由用人单位的盘剥。另一方面,由于社会地位的低下或者文化素质不高,或者其它的种种原因,他们的维权意识多不高,当自己的利益受到伤害时,一般不会拿起法律的武器保护自己的合法权益。作为试用期欺诈的主体的用人单位,大多数是私营企业或小型企业,一般经济效益不是很好,为了使利润最大化,往往只顾眼前利益,利欲薰心、不择手段地盘剥压榨他人的血汗。除了获取廉价劳动力,还有一些企业怀着借此做广告的目的。他们对于求职者的心态摸得很透,往往肆无忌惮,一次一次地得手。

 

四、维权措施

 

那么,求职者应该怎样保护好自己试用期间的合法权益呢?我们不能把自己的权益寄托在用人单位的道德水准上,诚信首先不是由道德打造的,而是通过利益的斗争,最后形成斗争双方的互相妥协,即法律这种人类契约而定形的。只有有强大法律保障的社会诚信,才能上升为一种社会道德。故专家们指出,防止试用期欺诈的第一步是:在试用前签订劳动合同。有的用人单位认为只要不与劳动者签订劳动合同,就可以不受劳动法律的约束,在辞退劳动者时较为便利,并且不必经济补偿,于是频繁地炒试用员工就成为他们的一种用工手段。为了达到这些目的,他们往往以试用为名,不与劳动者签订劳动合同,或者只签订一份所谓的试用期合同,许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。对此,劳动者应该学会依法维护自身的合法权益。根据《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。还有,订立劳动合同是约定试用期的前提条件。并且,用人单位与劳动者单独签订的试用期合同,其所约定的试用期无效,这个期限应视为劳动合同的期限。对于拖延签订劳动合同、造成权益损害的,应要求用人单位赔偿损失。“我也想过,单位应与我签个试用期劳动合同。但就是怕用人单位对此不满。”一位大学女生说,这是求职者的普遍顾虑。这种顾虑是错误且不必要的,如果大家都坚持在试用前签订劳动合同,自然也就形成了一种风气,用人单位也就无可奈何了。其次,依法约定试用期限。《中华人民共和国劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”对此,各地劳动保障部门还作出了具体明确的规定,例如《上海市劳动合同规定》第八条:“劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年期间的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一年到三年期间的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得超过六个月。”此外,用人单位与劳动者订立劳动合同时依法协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期。对于在试用期间不符合录用条件的劳动者,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同,但是不得任意延长试用期限。劳动者应该按照以上有关规定与用人单位约定试用期限,不让用人单位在试用期限上玩花招。第三,保护好试用期间的报酬权。按照《劳动法》的规定,试用期包括在劳动合同规定的使用期内,应该给以相应的劳动报酬。如果试用期的报酬权益受到侵犯,应向劳动监察部门反映,依法保护好自己试用期间的报酬权。试用期间的工资标准与正式上岗后的工资标准相比,一般都比较低,但最低不应低于当地的最低工资标准。具体某个工种当地的最低工资标准数是多少,可到当地劳动保障部门去查询。在这个最低工资标准之上,劳动者与用人单位可以协商确定。试用期内工伤应要求享受工伤待遇,故在试用期内遭遇工伤,也不能吃哑巴亏。第四,试用期留好证据,被炒鱿鱼可维权。《劳动法》规定,“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内,企业并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同,而是需要在试用期限内证明员工不符合录用条件后,才可以单方面提出解除劳动合同,如果员工和企业就试用期解除劳动合同发生争议,企业有责任举证“员工不符合录用条件”。否则,不得单方面解除劳动合同。

 

五、维权失败的原因

 

应该说,《劳动法》从保护求职者的权益这一点来说,还是比较完善的,有关执法部门在这方面的打击力度也比较大,很少出现执法不作为的现象。但是为什么试用期欺诈的现象依旧很普遍呢?关键原因在于很多求职者在自己的合法权益受到侵害时的无所作为。一来如上面提到的,很多人缺乏维权意识;其次,恐怕也是大多数人的想法,是对司法部门普遍的不信任。特别是民工,他们来自社会的最底层,经常遭受到种种不公平的待遇,由于耳闻目睹的常常是社会正义得不到申张,故已习惯于逆来顺受,并对世界充满了怀疑,往往怕维权成本过高,负担不起,何况费时费力还不一定有结果,倒不如多一事不如少一事,吃了哑巴亏算了。而很多大学生则抱着无所谓的阿Q的态度,“此处不留爷,自有留爷处”,人家以“不合格”炒了你的鱿鱼,总不好意思到处宣扬,只好算了。故要改变目前的这种状态,有效地扼止试用期欺诈,不能仅仅依靠求职者自身,最重要的是要全社会共同地努力:对于所有的不公正、不合理的非正义行为,我们都要勇敢地站出来予以批判与打击,只有在一个全面公正的诚信社会里,试用期欺诈这种行为才会销声匿迹。

 

 

 

 

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